Skip to content
Menu
Усмивка
  • Home
  • Блог
Усмивка

Щастливи на работа – да, възможно е! (част 2)

Posted on December 5, 2014March 10, 2015

Продължаваме темата за щастливите и поради това по-продуктивни и креативни служители. Ако си спомняте, тя беше насочена към тийм лидерите, супервайзърите и мениджъри, т.е. хората, които трябва да мотивират, а не само да изискват.

Happy-at-workСъществуват два начина на мислене според Карол Дуек (професор по психология в Станфордския университет) – фиксирано и развиващо се. Хората с фиксирано мислене смятат, че имат вродено, дори статично, ниво на интелигентност и ограничени способности в дадена област. Това значи, че е по-малко вероятно те да се опитват да се учат и самоусъвършенстват. Хората с развиващо се мислене вярват, че ако положат повече усилия, ще могат да напреднат и да се развият. Те са по-склонни да опитат да научат нещо ново и да вземат поука от грешките си, докато го правят. Такива индивиди не се спират пред пречки и имат висока самооценка.

Как това би било полза за един ръководител? В частта с даването на градивна обратна връзка, която не трябва да се пропуска. Това е особено важно за хората с фиксиран начин на мислене, тъй като те се страхуват от грешки и поради тази причина биха предпочели дадена задача да се възложи на някой друг. Накарайте ги да вярват в себе си не само с една позитивна дума, а с цяла реч.

Нивото на позитивизъм в екипа трябва да надвишава това на негативизъм в съотношение поне 3 към 1, т.е. на всяка негативна емоция да отговарят минимум 3 позитивни. Ако членовете на екипа ви си прехвърлят вината за дадена грешка, това никак не говори добре за представянето му. Вашата роля е да внесете баланс и да подчертаете колко важна е екипната работа.

Дайте на хората си известна доза свобода на действие – изборът коя задача искат да свършат за деня; малки решения, които са в състояние да вземат сами; това да използват силните си страни в даден проект и т.н. Това, че ги оставяте да имат право на глас и контрол над нещата ще бъде оценено и ще доведе до желание да покажат по-добри резултати, защото се чувстват комфортно на работа.

Промяната на организационната култура и системата за поощрение в една компания е сложен процес, но защо пък точно вие да не го инициирате, при условие че ще се повиши продуктивността?

Последни постове

  • Предай нататък
  • 28 години по-късно…
  • Котки и рекорди
  • Тайните места на праха
  • Звукове от нова величина

Категории

  • Весело
  • Красотата на живота

Архив

  • January 2023
  • December 2022
  • November 2022
  • October 2022
  • September 2022
  • August 2022
  • July 2022
  • June 2022
  • May 2022
  • March 2022
  • February 2022
  • January 2022
  • December 2021
  • November 2021
  • October 2021
  • September 2021
  • August 2021
  • July 2021
  • June 2021
  • May 2021
  • April 2021
  • March 2021
  • February 2021
  • January 2021
  • December 2020
  • November 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • June 2020
  • May 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • February 2020
  • January 2020
  • December 2019
  • November 2019
  • October 2019
  • September 2019
  • August 2019
  • July 2019
  • June 2019
  • May 2019
  • March 2019
  • February 2019
  • January 2019
  • December 2018
  • November 2018
  • October 2018
  • September 2018
  • August 2018
  • July 2018
  • June 2018
  • May 2018
  • April 2018
  • March 2018
  • November 2017
  • October 2017
  • June 2017
  • May 2017
  • April 2017
  • April 2016
  • February 2016
  • January 2016
  • December 2015
  • November 2015
  • October 2015
  • September 2015
  • August 2015
  • July 2015
  • June 2015
  • May 2015
  • April 2015
  • March 2015
  • February 2015
  • January 2015
  • December 2014
  • November 2014
  • October 2014
  • September 2014
  • August 2014
  • July 2014
  • June 2014
  • May 2014
  • April 2014
  • March 2014
  • February 2014
  • January 2014
  • December 2013
  • November 2013
  • October 2013
  • September 2013
  • August 2013
  • July 2013
  • June 2013
  • May 2013
  • April 2013
  • March 2013
  • February 2013
  • January 2013
  • December 2012
  • November 2012
  • October 2012
  • September 2012
  • August 2012
  • July 2012
  • June 2012
  • May 2012
  • April 2012
  • March 2012
  • February 2012
  • January 2012
  • December 2011
  • November 2011
  • October 2011
©2023 Усмивка | WordPress Theme by Superbthemes.com